Определить, в какой именно из областей работы предпочтительней выстроить карьеру – основное для вчерашнего студента, и это нелегко.
Смотрящему в будущее выпускнику неразумно бросаться на за первые же предложения: Красноярск – крупный город, и за пару месяцев работа в Красноярске с достойной оплатой и надеждой на развитие найдет Вас. Таким образом, будет сформировано осознание собственной дороги в карьерном построении.
Хороший работодатель предпочитает соискателей, которые намерены активнейшим образом включаться в процессы работы, не склонны к стереотипам, с хорошими теоретическими основами и здоровой амбициозностью. Вчерашние выпускники интересны компаниям своими неожиданными мыслями, проектами, намерением воплотить эти проекты в жизнь.
Наиболее легко попасть в солидные фирмы, где для молодежи проводят практические семинары, дают стипендиальные пособия и вообще любят принимать на работу "нулевых" работников, которых реально так обучить, как необходимо предприятию.
Каким образом заполнить строки "Навыки" и "Опыт работы"? Вдумчиво прочтите требования к вакансии и постарайтесь понять, чего же ждут от будущего работника. Каждый учащийся ВУЗа участвовал в во внеучебной деятельности и подрабатывал "на стороне" - воспользуйтесь этим. Вы устраивали социологические исследования во время написания рефератов и диплома – замечательно. Записывайте: опыт - проводил опросы; мои навыки - контактность, способность расположить к себе собеседника. Будет правильно, если вы впишете в графы анкеты информацию о первых местах на предметных олимпиадах и других студенческих победах. Если вдруг у вас не получается найти ничего общего между требованиями и своей персоной, то, скорее всего, надо искать иные варианты, куда вы более подходите.
Молодому специалисту бессмысленно торговаться о своей заработной плате на этапе приема на должность — у него просто-напросто нет для такой торговли весомых поводов. Вот получится принести реальный прок компании, можно начинать разговоры о материальном стимулировании.
Сегодняшние компании – не армия, и не нужно опасаться "дедовщины": применять молодежь на побегушках, отслеживать каждый их шаг и засыпать скучными заданиями просто нерационально. Работодатель выбрал вас, значит, он будет добиваться, чтобы ваш труд был максимально продуктивным. Конечно, степени рабочих задач будут расти понемногу, будет расширяться и ответственность. Пытайтесь самовыражаться, предлагать и разрешать неожиданные и оригинальные задачи, а не механически выполнять разовые поручения. Длинная дорога начинается с первого шага.
Для новичков вот страничка http://zarobotoknadomu.narod2.ru/rega/ как зарегистрировать и как работать все в картинках и вы не ошибетесь. http://www.seosprint.net/?ref=35258 Уникальное место,здесь можно легко заработать реальные деньги.
Добавлять комментарии могут только зарегистрированные пользователи. [ Регистрация | Вход ]
Каталог статей 
